可持续发展政策
目录
1. 介绍
可持续发展是指既满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展。可持续发展基于的是一种长远的方式方法，既适用于本地，也适用于国际，旨在改善大多数人的整体生存条件，同时考虑到平衡社会、文化、环境、经济和治理方面问题的需求。
以下可持续发展政策概述了WCS及其关联公司的可持续发展承诺，介绍了管理我方几内亚西芒杜整体业务（港口、铁路、矿山和集团办公室）的健康和安全、环境、社区和人员基本要素。
WCS致力于遵守所有相关的几内亚国家法律和法规、国际金融公司（IFC）的环境和社会可持续发展绩效标准（2012）以及赤道原则4（2019）。我们还支持联合国《世界人权宣言》、《联合国工商业与人权指导原则》、《安全与人权自愿原则》和《采掘业透明度倡议》（EITI）。
该政策适用于WCS的所有管理层、员工、承包商和顾问，他们都将发挥领导作用，促进提升公司的可持续发展绩效表现，确保可持续发展融入我们在几内亚的业务。
2. 可持续发展政策声明
WCS致力于通过有效的领导和承诺，为其股东和利益相关者提供价值。我们将以一种对环境和社会无害且安全的方式开展业务，保护利益相关者人权，特别是我们的东道社区。WCS致力于按照国际最佳惯例标准运作，并将环境、健康、安全和社会因素纳入项目周期的所有阶段。
3. 可持续发展承诺
在项目周期的各个阶段，实施WCS的可持续发展政策并建立相关的健康、安全、环境和社区（HSEC）管理体系和程序都是一项关键要求。我们将根据需要定期更新和改进HSEC管理系统（HSEC-MS），进行系统的内部审计，必要时还会进行外部法定审计。我们将以这些审计结果为基础，通过合适的管理流程，不断提高我们的可持续发展绩效表现。我们将谨慎选择供应商和承包商，确保他们采用与我们同样的高标准。
以下章节阐述了WCS的可持续发展承诺。
3.1健康与安全
我们的目标是提供一个能够使我们的员工、承包商、客户和访客以及所在社区实现零伤害的工作环境。
为了实现这一目标，我们将：
- 把健康和安全纳入所有业务战略和流程。
- 在所有的业务活动中，实行明确坚定的领导，以促进和保持积极的安全文化、行为和意识。
- 积极主动宣传健康和安全的重要性，确保每个工作者或来到我方现场的人员都了解他们对自身安全、在项目上工作的其他人的安全以及我们社区的安全所发挥的作用和责任。
- 提供适当的个人防护设备，杜绝与防范健康和安全隐患。
- 树立远大的健康和安全目标，与领先的行业惯例保持一致。
- 积极和持续地监测我们的健康和安全绩效，并在必要时修改我们的方法。
- 确保有效的员工健康计划是我们业务的重要组成部分。
- 确定并根除工作区域内的危险状况。
- 对所有员工进行就业前体检，以确定其健康状况。
- 为医疗诊所提供和配备合格的专业人员，以满足员工和紧急情况下的医疗需求。
- 提供功能性的急救设施，处理和治疗轻微伤害。
3.2环境
我们充分认识到，环境管理是我方业务的一个重要组成部分，旨在保护受我方业务影响的自然和物理环境。
为了实现这一目标，我们将：
- 在项目从发现到关闭的整个生命周期中，力求按照国际公认的最佳惯例，最大限度地减少和缓解对环境的不利影响。
- 在设计我们的运营作业时，减少和缓解对空气、水和土地的有害物排放，整合污染控制，并通过实施适用的环境管理计划，尽量减少对环境的影响。
- 充分认识到保护和负责任地管理水资源的重要性，这是一个关键的商业、环境和社会问题。
- 努力以不损害生态系统的方式运作，特别是他人福祉或生计所依赖的生态系统。
- 力求实现生物多样性或重点生态系统服务的”无净损失”，在相关情况下，实现关键栖息地的净收益。
- 在环境和社会决策中以及在寻求可持续发展成果的过程中纳入生物多样性保护的考量。
- 可持续地使用自然资源，减少直接和间接的温室气体排放。
- 与我们的内部和外部利益相关者合作，在供应链和产品生命周期中减轻环境影响。
- 积极持续地监测我们的环境绩效表现，并在必要时修改我们的做法。
3.3 社区
我们充分了解，保护东道社区的权利，并为我方作业所在地区的社会和经济发展作出贡献，具有非常重要的意义。
为了实现这一目标，我们将：
- 尊重社区，包括弱势群体的人权、文化、习俗和利益。
- 以尊重的态度，通过咨询社区和文化遗产专家，对文化遗产进行管理。
- 努力与利益相关者建立共同的信息、协商、对话和参与平台。
- 征求利益相关者的意见和观点，包括潜在的不满，并调整我们的业务活动，不断提高我们的社会绩效表现。
- 与合作伙伴合作，可持续地改善生活在我们运营区域内的居民生活质量。
- 支持经济发展，努力提高我们所在社区的经济效益，最大限度地增加当地就业及当地商品和服务采购。
- 使我们的社区发展计划与现有的地方和国家发展目标及战略保持一致。
- 确保我们的社区发展活动能够促进东道社区的自给自足和可持续性。
- 在需要征用土地或重新安置的地方，我们将尽早与受影响的社区接触，以评估和减轻潜在的影响，并与他们密切合作，确保不仅能够满足他们的期望和需求，而且超出预期。
- 确保我们的安全安排是以预防人权侵犯风险的方式实施的，包括执行安全与人权自愿原则（VPSHR）。
3.4我们的人员
我们充分了解，创造和维持一个积极工作环境，具有非常重要的意义。我们将努力吸引高素质的员工，并确保所有员工和承包商得到尊重和公平对待。
为了实现这一目标，我们将：
- 根据能力和成就并在遵守几内亚劳动法规的情况下雇用和晋升员工。
- 公平对待和尊重他人，对任何形式的歧视、欺凌、骚扰或暴力采取零容忍态度。
- 认识到劳动力多样性的重要性，促进机会平等，不论文化、性别、残疾、性取向、年龄、政治观点和种族。
- 促进性别平等，并努力在联盟内赋权予女性人才。
- 根据公司政策，在适当时，为所有员工提供培训和职业发展机会。
- 为员工和承包商提供申诉机制，以便他们能够提出有关工作场所的关切。
- 认可所有雇员和承包商有根据其选择加入任何工会或其他劳工协会且不受骚扰或担心报复的权利，尊重集体谈判的权利。
- 在要求集体解雇的情况下，对裁员的替代方案进行分析。如果没有可行的裁员替代方案，则制定并实施裁员计划，尽量减少对员工的不利影响。
- 促进并最大限度地提高东道社区的直接和间接就业。
- 及时并以适合当地文化的方式与我们的员工进行沟通和协商。
- 对我方业务或供应链中的任何形式的强迫劳动或童工采取零容忍态度。
3.5安全
WCS采取严格的安全措施，旨在保障我方员工、周边社区以及直接或间接参与运营人员的生命、设备和资产。我们鼓励每一位员工参与我们所有工作场所的安全风险评估，并向安全人员报告高风险情况，以便其迅速采取行动。
我们将持续与政府机构和公众保持联系，报告我方工作区域内外的犯罪倾向，防患于未然。为了在我们所有的办公室和项目现场保持零安全事故记录，我们将充分重视对人员的安全风险和相关事项培训。
我们的商业伙伴应始终牢记并遵守：安全是每个人的责任，一个受保护的商业环境才是一个安全的环境。
3.6道德与诚信
我们充分了解，以诚实、道德和守法的方式开展业务，具有非常重要的意义。
为了实现这一目标，我们将：
- 确保我们完全遵守几内亚的法律和法规，并期望所有承包商、顾问或业务伙伴也能够做到。
- 在我们所有的商业交易和关系中，以专业、公平和诚信的方式行事。
- 对任何员工、承包商、顾问或商业伙伴任何形式的贿赂或腐败行为，包括好处费，采取零容忍态度。
- 根据《采掘业透明度倡议》（EITI）的要求，努力提高我们经济贡献的透明度，包括披露我们对政府和社区的付款。
- 确保关于我方环境和社会绩效的影响评估、管理计划和报告可以公开获得，并将其主动告知我们的利益相关者，以此促进我方环境和社会风险管理的透明度。
3.7宣传和认识
我们将向我们的员工、承包商、供应商和主要利益相关者传达这一可持续发展政策，以确保他们了解公司的承诺以及他们的权利和责任。WCS将提供必要的资源，以确保公司能够达到它所期望的高标准，包括提供员工培训，以促进良好做法和对政策要求的认识。WCS希望其所有的承包商也能同样达到上述要求。
3.8 管理
每个公司的董事会（WCS、WCSP和WCSR）都应建立一个可持续发展委员会。
本政策由董事会负责。执行董事在可持续发展委员会的协助下，负责确保本政策的实施。