Politique de Développement Durable
Table des matières
- Introduction
- Déclaration de politique de développement durable
- Engagements en matière de développement durable
3.6 Déclaration sur les drogues et l’alcool
3.7 Communication et sensibilisation
Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. Le développement durable est fondé sur une approche à long terme et s’applique tant au niveau local qu’international. Il vise à améliorer les conditions générales de la majorité, tout en tenant compte de la nécessité d’équilibrer les préoccupations sociales, culturelles, environnementales, économiques et de gouvernance.
La politique de développement durable suivante a été préparée pour présenter les engagements de développement durable de Winning Consortium Simandou SAU (WCS) et de ses affiliés. Elle décrit les principes fondamentaux en matière de santé et de sécurité, d’environnement, de communautés et de personnel pour gérer nos opérations globales à Simandou en Guinée (port, chemin de fer, mine et bureaux d’entreprise).
WCS s’engage à respecter toutes les lois et réglementations nationales guinéennes pertinentes, les normes de performance de la Société financière internationale (SFI) en matière de développement durable environnementale et sociale (2012) et les Principes de l’Équateur IV (2019). Nous soutenons également la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme (PVSDH) et l’Initiative pour la transparence dans les industries extractives (ITIE).
La politique s’applique à l’ensemble de la direction, des employés, des entrepreneurs et des consultants de WCS, qui devront tous faire preuve de leadership en promouvant les performances de l’entreprise en matière de développement durable et en veillant à ce que le développement durable fasse partie intégrante de la manière dans laquelle nous menons nos activités en Guinée.
2. Déclaration de politique de développement durable
WCS s’engage, par un leadership et un engagement efficaces, à créer de la valeur pour ses actionnaires et ses parties prenantes. Nous y parviendrons en menant nos activités d’une manière qui soit saine sur le plan environnemental et social, sûre, et qui soutienne les droits de l’homme de nos parties prenantes, en particulier de notre communauté d’accueil. WCS s’engage à opérer conformément aux normes internationales de bonnes pratiques et à intégrer les considérations environnementales, sanitaires, sécuritaires et sociales dans toutes les phases du cycle du projet.
3. Engagements en matière de développement durable
La mise en œuvre de la politique de développement durable de WCS et du système et des procédures de gestion de la santé, de la sécurité, de l’environnement et des communautés (SSEC) est une exigence essentielle à toutes les étapes du cycle du projet. Nous mettrons régulièrement à jour et améliorerons le système de gestion HSEC (HSEC-MS) en fonction des besoins, en effectuant des audits internes systématiques ainsi que des audits statutaires externes, si nécessaire. Nous utiliserons les résultats de ces audits comme base pour l’amélioration continue de nos performances en matière de développement durable par le biais d’un processus de gestion adaptative. Nous ferons preuve de prudence dans la sélection des vendeurs, des fournisseurs et des sous-traitants afin de nous assurer qu’ils appliquent les mêmes normes élevées que celles auxquelles nous travaillons.
Les sections suivantes présentent les engagements de WCS en matière de développement durable :
Notre objectif est de fournir un environnement de travail dans lequel nous atteignons un niveau de nuisance ZERO pour notre personnel, nos entrepreneurs, nos clients et nos visiteurs, ainsi que pour nos communautés d’accueil.
Pour atteindre cet objectif, nous allons :
- Intégrer la santé et la sécurité dans toutes les stratégies et tous les processus de l’entreprise.
- Fournir un leadership visible et engagé pour promouvoir et maintenir une culture, un comportement et une sensibilisation positifs en matière de sécurité dans toutes les activités de l’entreprise.
- Communiquer de manière proactive l’importance de la santé et de la sécurité et s’assurer que chaque personne travaillant ou visitant nos locaux est consciente de son rôle et de ses responsabilités vis-à-vis de sa propre sécurité, de la sécurité des autres personnes travaillant sur le projet et de la sécurité de nos communautés.
- Fournir des EPI appropriés comme moyen de défense contre les risques pour la santé et la sécurité.
- Fixer des objectifs ambitieux en matière de santé et de sécurité, alignés sur les meilleures pratiques du secteur.
- Contrôler activement et en permanence nos performances en matière de santé et de sécurité et, le cas échéant, réviser notre approche.
- Garantir un programme efficace de santé des employés fait partie intégrante de notre activité.
- Identifier et éliminer les conditions dangereuses dans la zone de travail.
- Effectuer des contrôles médicaux préalables à l’embauche sur tous nos travailleurs afin de vérifier leur état de santé.
- Fournir et équiper des cliniques médicales avec des professionnels qualifiés pour répondre aux besoins médicaux de notre personnel et en cas d’urgence.
- Fournir une installation de premiers secours fonctionnelle pour le traitement des blessures mineures.
Nous reconnaissons que la gestion de l’environnement fait partie intégrante de nos activités et nous visons à préserver l’environnement naturel et physique affecté par nos opérations.
Pour atteindre cet objectif, nous allons :
- Viser à minimiser et à atténuer les impacts négatifs sur l’environnement, conformément aux meilleures pratiques reconnues au niveau international, tout au long du cycle de vie du projet, de la découverte à la post-fermeture.
- Concevoir nos opérations de manière à réduire et à atténuer les émissions nocives dans l’air, l’eau et le sol, intégrer des contrôles de pollution et minimiser les impacts sur l’environnement en mettant en œuvre les plans de gestion environnementale applicables.
- Reconnaître l’importance de la conservation et de la gestion responsable de l’eau en tant que question clé en matière de commerce, environnement et société.
- S’efforcer d’opérer d’une manière qui ne dégrade pas les écosystèmes, en particulier ceux dont d’autres personnes dépendent pour leur bien-être ou leurs moyens de subsistance.
- S’efforcer de parvenir à une « absence de perte nette » de biodiversité ou de services écosystémiques prioritaires du fait de nos activités et, le cas échéant, réaliser un gain net sur les habitats essentiels.
- Intégrer les considérations relatives à la conservation de la biodiversité dans le processus décisionnel environnemental et social et dans la recherche de résultats en matière de développement durable.
- Utiliser les ressources naturelles de manière durable et réduire nos émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre (GES).
- Travailler avec nos parties prenantes internes et externes pour atténuer les impacts environnementaux tout au long de notre chaîne d’approvisionnement et du cycle de vie des produits.
- Contrôler activement et en permanence nos performances environnementales et, le cas échéant, révisernotre approche.
Nous comprenons l’importance de protéger les droits de nos communautés d’accueil et de contribuer au développement social et économique dans nos zones d’opérations.
Pour atteindre cet objectif, nous allons :
- Respecter les droits de l’homme, la culture, les coutumes et les intérêts des communautés, y compris des groupes vulnérables.
- Gérer le patrimoine culturel de manière respectueuse et en consultation avec les communautés et les spécialistes du patrimoine culturel.
- Travailler à la mise en place de plateformes communes d’information, de consultation, de dialogue et de participation avec les parties prenantes concernées et intéressées.
- Rechercher les points de vue et les perspectives de nos parties prenantes, y compris les griefs potentiels, et adapter nos activités commerciales afin d’améliorer continuellement nos performances sociales.
- Travailler avec des partenaires pour améliorer durablement la qualité de vie des personnes vivant dans notre zone d’intervention.
- Soutenir le développement économique en s’efforçant d’accroître les avantages économiques dans nos communautés d’accueil en maximisant l’emploi local et les achats locaux de biens et de services.
- Aligner nos programmes de développement communautaire sur les objectifs et stratégies de développement locaux et nationaux existants.
- Veiller à ce que nos activités de développement communautaire favorisent l’autosuffisance et le développement durable dans nos communautés d’accueil.
- Lorsque l’acquisition de terres ou la réinstallation sont nécessaires, nous nous engageons très tôt auprès des communautés concernées afin d’évaluer et d’atténuer les impacts potentiels et nous travaillons en étroite collaboration avec elles afin de garantir que leurs attentes et leurs besoins sont non seulement satisfaits, mais dépassés.
- Veiller à ce que nos dispositifs de sécurité soient mis en œuvre de manière à prévenir les risques de violation des droits de l’homme, notamment en appliquant les principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme (PVSDH).
Nous reconnaissons l’importance de créer et de maintenir un environnement de travail positif. Nous nous efforcerons d’attirer des employés de haut niveau et de veiller à ce que tous les employés et entrepreneurs soient traités avec respect et équité.
Pour atteindre cet objectif, nous allons :
- Employer et promouvoir les employés sur la base de leurs capacités et de leurs réalisations, et en conformité avec la réglementation du travail en Guinée.
- Traiter les gens équitablement et avec respect et appliquer une approche de tolérance ZERO à toute forme de discrimination, d’intimidation, de harcèlement ou de violence.
- Reconnaître l’importance de la diversité au sein de notre personnel et promouvoir l’égalité des chances indépendamment de la culture, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des opinions politiques et de l’origine ethnique.
- Promouvoir l’égalité des sexes et chercher à renforcer les talents féminins au sein du consortium.
- Sur la base des politiques de l’entreprise, offrir des possibilités de formation et de développement de carrière à tous les employés, le cas échéant.
- Fournir un mécanisme de règlement des griefs permettant aux employés et aux entrepreneurs de faire part de leurs préoccupations sur le lieu de travail.
- Reconnaître le droit de tous les employés et contractants d’adhérer à un syndicat ou à toute autre association de travailleurs de leur choix, sans interférence ni crainte de représailles, et respecter le droit de négociation collective.
- En cas de nécessité de licenciements collectifs, effectuer une analyse des alternatives au retranchement. S’il n’y a pas d’alternatives viables au licenciement, un plan de licenciement sera élaboré et mis en œuvre pour réduire les effets négatifs sur les employés.
- Promouvoir et maximiser les emplois directs et indirects des communautés d’accueil.
- Communiquer et consulter notre main-d’œuvre en temps opportun et d’une manière culturellement appropriée.
- Appliquer une approche de tolérance ZERO à l’égard de toute forme de travail forcé ou de travail des enfants sur nos sites ou dans notre chaîne d’approvisionnement.
WCS s’engage à veiller à ce que des mesures de sécurité rigoureuses soient mises en place pour protéger les vies, les équipements et les biens de notre personnel, des communautés voisines et de ceux qui sont directement ou indirectement impliqués dans nos activités professionnelles. Chaque membre du personnel est encouragé à s’impliquer dans l’évaluation des risques de sécurité sur n’importe quel site de travail et à signaler les situations à haut risque aux agents de sécurité pour une action rapide.
Nous continuerons à assurer la liaison avec les agences gouvernementales et le public pour prévenir et signaler les tendances criminelles à l’intérieur et à l’extérieur de notre zone de travail. Afin de maintenir un taux zéro d’incidents de sécurité dans tous nos bureaux et sites de projets, la formation de notre personnel aux risques de sécurité et aux questions connexes fera l’objet d’une attention adéquate.
Nos partenaires commerciaux doivent toujours respecter le fait que la sécurité est la responsabilité de chacun et qu’un environnement commercial protégé est un environnement sûr.
Nous reconnaissons l’importance de faire des affaires d’une manière honnête, éthique et dans le plein respect de l’état de droit.
Pour atteindre cet objectif, nous allons :
- S’assurer que nous respectons pleinement les lois et règlements guinéens et attendre le même respect de tout contractant, consultant ou partenaire commercial.
- Agir avec professionnalisme, équité et intégrité dans toutes nos relations et transactions commerciales.
- Appliquer une approche de tolérance ZERO à toute forme de corruption, y compris les paiements de facilitation, de la part de tout employé, entrepreneur, consultant ou partenaire commercial.
- Chercher à promouvoir la transparence de nos contributions économiques conformément aux exigences de l’Initiative pour la transparence dans les industries extractives (ITIE), y compris la divulgation de nos paiements aux gouvernements et aux communautés.
- Promouvoir la transparence de notre gestion des risques environnementaux et sociaux en veillant à ce que les évaluations d’impact, les plans de gestion et les rapports sur nos performances environnementales et sociales soient accessibles au public et diffusés de manière proactive à nos parties prenantes.
3.6 Déclaration sur les drogues et l’alcool
WCS a pour politique de veiller à ce que la vente et la consommation d’alcool et de drogues dures soient interdites sur tous les sites de ses projets. Nous sommes en effet fermement convaincus que toute personne travaillant sous l’influence de l’alcool ou de stupéfiants constitue un risque non seulement pour elle-même mais aussi pour les autres.
Toute personne reconnue coupable de cette infraction grave risque d’être expulsée du site ou remise aux forces de l’ordre pour être poursuivie.
Évitons donc toute forme de drogues sur notre site et restons sains et saufs.
3.7 Communication et sensibilisation
Nous communiquerons cette politique de développement durable à nos employés, entrepreneurs, fournisseurs et principales parties prenantes afin de nous assurer qu’ils sont conscients des engagements de l’entreprise et de leurs droits et responsabilités. WCS mettra à disposition les ressources nécessaires pour s’assurer que l’entreprise puisse répondre aux normes élevées auxquelles elle aspire, notamment en assurant la formation du personnel afin de promouvoir les bonnes pratiques et la sensibilisation aux exigences de la politique. WCS attend de tous ses contractants qu’ils fassent de même.
Un Comité de Développement Durable sera créé pour chaque Conseil d’Administration (WCS, WCSP & WCSR).
Cette politique est sous la responsabilité du Conseil d’Administration. Le Directeur exécutif, assisté du Comité de Développement Durable, est chargé de veiller à l’application de la Politique.